Bemærk! Der er i øjeblikket lukket for ansøgninger om CSRpeople-mærket. Næste gang, der åbnes for ansøgning om CSRpeople, er d. 1. oktober 2025. Vurdering af ansøgninger om CSRpeople 2024 Ansøgninger til CSRpeople-mærket 2024 bliver vurderet på baggrund af din virksomheds indsats i forhold til at give en håndsrækning til mennesker på kanten af arbejdsmarkedet arbejde med fastholdelse af medarbejdere og forebyggelse af sygefravær I ansøgningen skal I beskrive indsatsen fx: hvad har I konkret gjort? hvilke udfordringer har I oplevet? hvilken effekt har I oplevet? Beskrivelserne er også nødvendige for, at vi kan videreformidle de gode eksempler til andre virksomheder. På den måde lærer vi af hinanden. Jo bedre og flere konkrete eksempler I beskriver, jo bedre er jeres chance for at få mærket. Krav til ansøgere om mærket CSRpeople 2024 Udover at beskrive hvordan din virksomhed tager socialt ansvar, skal I som minimum arbejde med 2 af nedenstående 3 kriterier/indsatsområder for at kunne modtage mærket CSRpeople 2024: Kriterie 1 - Personer på kanten af arbejdsmarkedet Personer på kanten af arbejdsmarkedet har ofte andre udfordringer end ledighed. Det kan være mennesker med sociale, fysiske eller psykiske udfordringer, som har brug for ekstra støtte i en ansættelse. Ikke desto mindre ligger her mange ressourcer og et kæmpe uudnyttet rekrutteringspotentiale, når man finder de rigtige rammer for ansættelsen. Kriterie 2 - Forebyggelse og fastholdelse af ALLE medarbejdere En længerevarende sygemelding kan både have store sociale og økonomiske konsekvenser for den enkelte borger, for arbejdspladsen, for kollegaer og for samfundet. Derfor er det vigtigt at arbejde for ALLE medarbejderes trivsel - både for at forebygge sygefravær og for at fastholde sygemeldte medarbejdere. Kriterie 3 - Unge mellem 13 og 29 år Der er unge i Skive Kommune, som har brug for en ekstra håndsrækning for at få retning for fremtiden. Job og kendskab til arbejdsmarkedet kan være den nødvendige trædesten, som hjælper den unge mod job eller uddannelse.